Las siguientes actuaciones sustentan los principios de la política empresarial de recursos humanos:

- Captar, mantener y motivar a las personas con talento.

- Desarrollar el trabajo en equipo y el control de calidad, para el trabajo bien hecho.

- Actuar con rapidez, creando al asunción de reponsabilidades y reduciendo la burocracia.

- Incrementar la formación y aprendizaje.

- Innovación de productos, procesos y servicios. 

El respeto de los derechos humanos mediante la igualdad de oportunidades y la no discriminación son bases fundamentales de la empresa para el desarrollo profesional y personal de los empleados de la empresa BREMERTON.

La empresa BREMERTON rechaza la discriminación por cualquier motivo, y sobre todo por razón de edad, sexo, religión, raza, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad. Este compromiso se refleja en el proceso de selección y promoción, evaluando las capacidades de las personas en el análisis del puesto requerido de trabajo y el desempeño individual.

La empresa favorece la conciliación de la vida laboral con la familiar.

Destacan las siguientes iniciativas llevadas a cabo por la empresa BREMERTON para el equilibrio entre vida familiar y laboral:

- Flexibilidad horaria: la plantilla puede acogerse a la flexibilidad horaria con margen de una hora, acomodando el horario de entrada y salida del trabajo a sus necesidades personales.

- Acumulación de período de lactancia materna.

- Reducción de jornada laboral: en BREMERTON algunos empleados realizan jornada continua o jornada reducida.

- Disfrute del permiso materno y paterno a tiempo parcial.

- Cambios de horarios entre trabajadores.

La empresa BREMERTON utiliza la formación para alcanzar el ideal de desempeño en el trabajo.

Las competencias básicas y específicas para cada puesto de trabajo es imprescindible para el desarrollo eficaz del mismo.

La empresa BREMERTON dispone de formación continua y desarrollo de habilidades, orientado a carencias y necesidades formativas de los empleados. Los planes de formación se establecen con el objetivo de satisfacer las necesidades formativas de los empleados, para el eficiente desempeño de su trabajo y para su desarrollo personal y profesional.

La prevención de riesgos labolares es base estratégica fundamental de la empresa BREMERTON. La empresa está comprometida con la más exigente materia de prevención, y así convertirse en referencia de seguridad y salud empresarial.

El reto principal es diseñar e implantar una prevención que responda a las expectativas. La empresa considera importante reforzar el compromiso con la cultura preventiva.

Gracias al compromiso individual de los empleados, la empresa BREMERTON avanza en la cultura de prevención deseada.

La política de prevención de la empresa BREMERTON respeta las normativas de Seguridad y Salud laboral, implantando la prevención de riesgos laborales en la estrategia empresarial mediante prácticas, formación e información.

Los principios de Seguridad y Salud son los siguientes:

- Cumplir la legislación y normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

- Integrar la acción preventiva a partir de una correcta planificación y práctica de la misma.

- Adopción de medidas necesarias para la protección y bienestar de los empleados.

- Mejora continua mediante formación e información en materia de prevención.

- Cualificación del personal y aplicación de innovaciones tecnológicas.